Введение наставничества на рабочем месте в Трудовой кодекс России

Фото предоставил помощник депутата Госдумы Иван МИРОНОВ.

Об этом рассказал депутат Госдумы, тихоречанин Дмитрий Лоцманов.

- В Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте», - отмечает Дмитрий ЛОЦМАНОВ. - Оно будет осуществляться сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Опытные и высококвалифицированные работники, помогающие новым специалистам адаптироваться в трудовом коллективе, получат официальный статус наставника в законодательстве и дополнительные гарантии. Этот вид работы будет дополнительно оплачиваться. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться.

Наставничество будет играть важную роль в повышении квалификации работников и создании более комфортной атмосферы на рабочем месте. С помощью наставников новички смогут быстрее вникнуть в специфику работы, освоить необходимые навыки и избежать распространенных ошибок на начальном этапе своей карьеры.

Внедрение наставничества также может способствовать улучшению взаимоотношений между сотрудниками разных уровней. Опытные работники, становясь наставниками, смогут делиться не только знаниями, но и культурой компании, традициями и ценностями, что может положительно сказаться на командном духе.

Кроме того, планируется, что работодатели будут заинтересованы в создании программ наставничества, так как это может повысить общую продуктивность и снизить текучесть кадров.